Sistema Interno de Información y protocolo frente al acoso laboral

1. Sistema Interno de Información

En cumplimiento de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, ALVEA ha establecido un Sistema Interno de Información (SII).

Su finalidad es que puedan comunicar, por escrito, de forma confidencial y, si lo desean, anónima, cualquier hecho presuntamente infractor de los previstos en el artículo 2 de dicha ley.

2. Quién puede comunicar

Pueden usar el sistema las personas que prevé la Ley 2/2023, entre ellas:

• Personas trabajadoras.
• Consejeros, partícipes y socios.
• Proveedores, contratistas y subcontratistas.
• Las demás personas relacionadas en dicha ley.

3. Cómo comunicar

[Pendiente: la empresa debe facilitar el canal real de comunicación]

4. Garantías

ALVEA garantiza la confidencialidad de la identidad de la persona informante y de las personas afectadas, así como de los hechos comunicados.

La ley prohíbe las represalias contra quienes comuniquen de buena fe.

5. Protocolo frente al acoso laboral

De acuerdo con la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ALVEA se compromete a elaborar y mantener un protocolo de actuación frente al acoso laboral, para respetar la dignidad y la libertad de quienes forman parte de la organización.

El protocolo tiene dos vertientes:

• Tutela preventiva: implantar el protocolo y aplicarlo cuando exista una denuncia por acoso laboral.
• Tutela reactiva: actuar ante una situación de acoso para reducirla o ponerle fin.

ALVEA no tolera ningún tipo de acoso, ni sexual, ni por razón de sexo, ni moral, y se compromete a mantener un entorno de trabajo respetuoso con los derechos de todas las personas.

El protocolo se aplica a cualquier miembro de la empresa, sea cual sea su relación con ALVEA.

6. Confidencialidad y protección

ALVEA trata cada caso de forma absolutamente confidencial y protege a todas las partes implicadas, preservando siempre la dignidad de la persona afectada.